Nuevo contrato de formación

Otro de los cambios que traen estos nuevos contratos es la posibilidad de ser firmados por personas de cualquier edad, salvo que estas tengan especialidades formativas o certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, en cuyo caso no podrán superar los 30 años de edad.

De acuerdo a lo establecido en la reforma laboral, este contrato de formación en alternancia dedicará el 35% de la actividad laboral a la formación durante el primer año, y el 15% en el segundo año, garantizando así una formación en escala para el trabajador. Este mismo baremo es el que se aplica al salario soportado por la empresa: el primer año, la empresa se hará cargo del 65% del salario del empleado, y el segundo lo hará del 85%.

Esta nueva modalidad, como ya lo hiciera su antecesora, busca reducir el paro juvenil, al tiempo que trata de formar a dichos trabajadores en la que, para muchos, será su primera experiencia laboral.