La orientación laboral debe ser un derecho. Un derecho al alcance de todos, independientemente de su situación económica, personal o laboral.
Esta afirmación es algo que muchas personas consideran obvio pero, sin embargo, muy pocas veces ocurre como debiera. En un entorno laboral como el nuestro, en continuo cambio, la orientación no solo se postula como una necesidad para estudiantes, sino también para trabajadores. El mundo de los trabajos fijos y las mismas funciones hasta la jubilación ya es historia.

Una buena orientación laboral previa es clave de cara a prepararse para un futuro cambiante, y debe brindar la confianza suficiente a los receptores como para que sientan que toman decisiones con conocimiento de causa. Lógicamente, no quiere decir que estas decisiones siempre deban ser las correctas, entre otros casos, porque muchas veces somos nosotros mismos los que cambiamos de parecer en un momento u otro de nuestra vida. Pero una orientación laboral correcta sí que garantiza la ‘sensación’ de que esa elección fue tomada con razonamiento.
Para ello, es vital no solo la orientación previa propiamente dicha, sino también combinar esta con otras acciones orientativas, como experiencias en empresa, talleres, asistencia a ferias de empleo o eventos del tipo ‘Un día como…’.
Junto a estas iniciativas, también es valorable positivamente implicar tanto a tutores y profesores como antiguos alumnos o trabajadores de un puesto concreto, que puedan hablar sobre su experiencia y día a día a otros.
Dicha orientación laboral mejora cuando, a su vez, se busca estimular la creatividad, iniciativa y autosuficiencia a través de talleres y programas, que brindan al alumno la posibilidad de tener algunas opciones a su alcance.
Como ves, mejorar la orientación laboral no solo está al alcance de nuestra mano, sino que es vital para fomentar una sociedad satisfecha consigo misma, donde las decisiones que tomamos, a veces en momentos muy tempranos, conllevan resultados para los que debemos ser conscientes.

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