Los dos nuevos contratos formativos de la Reforma Laboral / Aymo Formación

Los dos nuevos contratos formativos de la Reforma Laboral

La nueva Reforma Laboral

La nueva Reforma Laboral planteada por el Gobierno prevé reducir la elevada temporalidad laboral que existe en nuestro país, modificando aspectos relativos a la contratación y la negociación colectiva pero, sobre todo, añadiendo dos nuevos tipos de contratos formativos: el contrato de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación, y el contrato para la adquisición de la práctica profesional.

Contrato de formación en alternancia

También llamado Contrato de formación dual, esta nueva modalidad está prevista para personas de no más de 30 años, y será de una duración comprendida entre los tres meses y los dos años como máximo. En el trascurso de ese tiempo, el trabajador/a contará con un tutor que le guíe y le ayude a adquirir los conocimientos necesarios para el correcto desarrollo de su actividad laboral, compaginando el desempeño en sus funciones con la adquisición de conocimientos. De ahí su nomenclatura.

Contrato para la adquisición de la práctica profesional

O contrato de obtención de práctica profesional. Este irá de la mano del nivel de estudios del trabajador. Esta modalidad de contrato nunca podrá ser inferior a seis meses, ni superior a doce. Se suscribirá dentro de los tres primeros años de actividad laboral del trabajador (cinco en el caso de un trabajador con discapacidad). Además, se diferenciará según el sector y el convenio colectivo que lo rija, que determinará los puestos de trabajo, actividades, niveles y grupos profesionales que pueden estar sujetos a dicho contrato formativo.

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