LinkedIn para empresas y trabajadores (también)

LinkedIn, un potencial

A estas alturas, estamos seguros que conoces LinkedIn y sus principales funciones. Esta red social profesional se usa para buscar empleo, hacer networking, obtener sinergias, estar al día de las actualizaciones en marcas y empresas… Pero tal vez sus funciones más desconocidas sean aquellas que pueden desarrollar las propias empresas y pymes, y cómo sacarle partido a la red social profesional número uno del mundo.

LinkedIn es una red social con un crecimiento anual lento, pero continuo. No se puede comparar con los gigantes como Facebook o Instagram, pero mientras que estos pugnan por ser la red social número uno en entretenimiento, LinkedIn lleva siendo muchos años la número uno a nivel laboral. De hecho, muy poca gente conoce otras alternativas a esta.

Linkedin para empresas y marcas

A nivel empresarial, los empleados de una pyme juegan un papel vital a la hora de difundir la actividad de su empresa y aumentar su alcance en esta red social. Datos de la propia red social ponen de manifiesta que las redes de contacto de los perfiles son diez veces mayores que el número de seguidores de una empresa. Esto es algo obvio en la mayoría de los casos: mientras que una pyme tiene, de media, 1.000 seguidores, si esa misma pyme cuenta con diez empleados y cada uno tiene 400 contactos, ya tenemos ahí esa diferencia abismal.

Además, cuando los empleados comparten la información de la empresa, generan hasta un 20% de interacción con las publicaciones de la compañía, lo cual es un porcentaje bastante alto viniendo de una red social profesional que, por antonomasia, tiene menos interacción que otra dedicada plenamente al entretenimiento.

Estrategias para LinkedIn empresas

Según estadísticas del propio LinkedIn, solo un 2% de los empleados de las empresas comparten el contenido de sus empresas. Este hecho pone en evidencia la necesidad de interacción de los perfiles empresariales de las marcas, necesitados de esa implicación por parte de sus empleados para aumentar interacción y alcance. Para ello, una estrategia provechosa es facilitar el contenido a los empleados, ya sea a través de una notificación que ya permite la propia página de empresa, ‘notificando a los empleados’ acerca de una nueva actualización y facilitando así que estos compartan el contenido, enviado un email a los empleados con el enlace a la nueva publicación o mencionándolos en la propia publicación.

Por supuesto, otra estrategia a seguir sería que todos los empleados registraran su experiencia actual en la empresa, al tiempo que también se hacen seguidores preferentes de la misma. Así, cada nueva publicación de la empresa aparecerá en el muro de los empleados cada vez que se conecten.

¿Conocías estas estrategias de LinkedIn para empresas y trabajadores?