Lifelong learning, o el aprendizaje para toda la vida

Seguir aprendiendo

Lifelong learning es uno de esos vocablos que tanto gustan últimamente, pero como la mayoría de ellos, no inventan nada que no existiera antes. Nos referimos al aprendizaje o la formación continua, algo por lo que abogamos desde nuestro Centro de formación desde hace años. No se trata de ninguna manía, ni mucho menos. El mercado laboral ha evolucionado mucho en la última década, y el protagonismo de la digitalización ha provocado que cada año aparezcan trabajos nuevos y se pierdan los tradicionales. Esto solo deja un camino posible: avanzar a medida que avanza el mundo. Tal vez haya algún otro método, pero podemos afirmar que el más eficaz es no dejar de aprender nunca, de reciclarse y de reaprender.

Adaptación a los cambios

El avance de la digitalización y tecnología no solo exige una mayor especialización y reciclaje de conocimiento, sino que requiere una mejora en las llamadas soft skills o habilidades blandas, tales como la creatividad, la resiliencia, el trabajo en equipo, el liderazgo, la gestión de crisis o el espíritu crítico. El motivo no es otro que el hecho de que sea capacidades que nos diferencia de todo lo que puede ser programado, automatizado o desempeñado por una máquina, hoy por hoy.

El llamado lifelong learning no es más que mejorar nuestra capacidad de superación y adaptación a los cambios a través de la formación continua, ya sea en mi sector o en el que lo quiera sustituir.

Esta estrategia requiere un compromiso doble: por un lado, de la empresa, que quiera formar y seguir formando a sus trabajadores para no perder competitividad y aumentar rendimiento, aún a riesgo de perderlos; por otro, del trabajador, que tenga esa ambición de querer crecer y mantenerse activo y vivo laboralmente hablando.