Los expedientes de regulación temporales de empleo están ahora muy en boga, y son muchas las dudas que han surgido respecto a ellos. Por ejemplo, ¿qué ocurre con la formación bonificada y los ERTEs?
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Su función es permitir que las empresas puedan suspender contratos de trabajo o reducir jornadas de un modo temporal, cuando atraviesen por dificultades técnicas, económicas u organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la entidad.
La formación bonificada para empresas, también conocida como formación programada o formación continua, es una formación subvencionada que tienen a disposición las empresas para formar sus trabajadores.
Es una formación gratuita y no supone coste alguno para las empresas. Estas tienen un crédito determinado según el número de trabajadores, que pueden ir gastando y bonificando en las cuotas de los seguros sociales.
El art.5 del RD 694/2017 establece que pueden participar de la formación bonificada los trabajadores ocupados o asalariados que presten sus servicios a empresas privadas y que coticen a la Seguridad Social (...), incluidos los empleados afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; es decir, los afectados por un ERE o ERTE. Por tanto, la formación bonificada y los ERTEs son compatibles.
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