Implementación de Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores

Plan de igualdad para empresas de más de 50 trabajadores

La implementación de Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores ya es una realidad, y lo es a partir del pasado 7 de marzo de 2022.

Esta medida, que busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, fijó como fecha tope marzo de 2022 para que las empresas con un número diverso de trabajadores en plantilla adoptaran un Plan de igualdad y lo registran en el Ministerio de igualdad, al margen de lo que estableciera en convenio según el sector de la empresa.

Pero la Implementación de Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores no solo debe cumplir con los requisitos exigidos por la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 6/2019, sino que dicho Plan también deberá ser registrado de conformidad con el capítulo IV del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

Las sanciones por no implementarlo van desde los 750 euros a los 225.018 euros.

Puntos a tratar en el Plan de igualdad

Para la implementación de Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores efectivo, tanto este como el diagnóstico previo ha de ser objeto de negociación con la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, y dicho Plan y Diagnóstico debe contener al menos los siguientes puntos:

Proceso de selección y contratación.
Clasificación profesional.
Formación.
Promoción profesional.
Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
Infrarrepresentación femenina.
Retribuciones.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Requisitos y asesoramiento

El contenido del Plan de Igualdad también viene establecido por Ley y el Real Decreto mentado más arriba, y viene comprendido por un conjunto de medidas evaluables adoptadas tras hacer el diagnóstico, que busquen alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

A la hora de elaborar el mismo, la empresa de entre 50 y 100 empleados ha de tener un trabajador encargado de su elaboración. Eso sí, dicho trabajador puede ser formado o asesorado por un especialista o tutor, que supervise y compruebe que se cumplen todos los requisitos establecidos por la ley. En Aymoformación nos encargamos de este punto y comprobamos que tu empresa cumple todos los requerimientos legales para poder implementar el Plan de igualdad. A saber:

Establecer una comisión negociadora.
Llevar a cabo un registro salarial de toda la plantilla.
Elaborar una auditoría retributiva.
Elaborar un Plan de igualdad.
Desarrollar un protocolo de acoso laboral.
Formar a trabajadores y directivos en materia de igualdad (¡pregunta por nuestro curso sobre Igualdad laboral!).

Por último, hemos de recordar que un Plan de igualdad tiene una vigencia de cuatro años, por lo que deberá ser renovado cuando llegue el momento y actualizado.

Ventajas con la Administración

Además de buscar la igualdad entre sexos, como su propia naturaleza indica, la Administración también otorga tres ventajas a las empresas por el hecho de implementar este Plan de igualdad:

Optar a subvenciones, que pueden llegar a 6000 euros.
Entrar en concursos públicos, ya que tener registrado el Plan de igualdad otorga mayor puntuación a la empresa a la hora de licitar con la Administración Pública.
Obtener el distintivo DIE de “Igualdad en la empresa”.

Si necesitas asesoramiento para el diagnóstico, implementación o registro de tu Plan de igualdad en la empresa, rellena el siguiente formulario de contacto y te informamos.