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Curso gratuito sobre Sensibilización en la igualdad de oportunidades -2ª edición-

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FORMA A TUS TRABAJADORES EN MATERIA DE IGUALDAD.

–CURSO PARALIZADO DEBIDO A LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA ACTUAL. PRONTO ACTUALIZAREMOS–

Si te quedaste sin plaza en la Primera edición de este curso, ¡estás de enhorabuena! Ya puedes matricularte tú o tus trabajadores en la Segunda edición de nuestro curso gratuito sobre la Sensibilización en la igualdad de oportunidades subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Se trata de un curso presencial de 20 horas que comenzará en marzo. El horario es: viernes 20 y 27 de marzo, de 16.00h a 21.00h, y sábado 21 y 28 de marzo, de 09.00h a 14.00h.

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¿CUÁL ES EL OBJETIVO DEL CURSO GRATUITO?

Con este curso se persigue conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Así se contribuye al desarrollo de la sociedad a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral.

¿POR QUÉ TU EMPRESA TAMBIÉN TIENE QUE HACER ESTA FORMACIÓN?

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad según el artículo 45 de la LO 3/2007, de 22 de marzo. Bajo esta premisa, deberán aportar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Dichas medidas se traducen en la elaboración de un Plan de Igualdad efectivo dentro de la empresa. Este plan ha de cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 46, entre los que se encuentra la formación de los trabajadores.

Concretamente, según el RD 6/2019, del 1 de marzo, las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener un Plan de Igualdad implantado dentro de su empresa, pero tenerlo les beneficia porque:

    • Les aporta un valor añadido frente a sus competidores.
    • Confiere más oportunidades de negocio.
    • Las hace más competitivas de cara a posibles contratos o licitaciones con la Administración Pública.

Por el contrario, si la empresa tiene más de 50 trabajadores, el Plan de Igualdad ha de ser implementado en la empresa en un periodo comprendido entre uno y tres años según los siguientes arcos: 50 a 100 (tres años), 101 a 150 (dos años), 151 a 250 (un año) y más de 250 trabajadores (ya obligadas anteriormente).

Además, este es un curso gratuito y homologado para la empresa. Está financiado por el SEPE y, como tal, no supone sobrecoste alguno.

¿ESTÁS OPOSITANDO? ESTE CURSO GRATUITO TE INTERESA

Este curso gratuito es una materia transversal del SEPE. Tiene una titulación oficial, puntuable y baremable para bolsas de empleo público, oposiciones, procesos selectivos, etc.

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